崗位職責(zé)
        1.與客戶進(jìn)行洽談和溝通，深度了解客戶需求與客戶達(dá)成合作，開(kāi)拓人力資源業(yè)務(wù);
　　2.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，對(duì)人力資源項(xiàng)目進(jìn)行需求分析，并根據(jù)實(shí)際需求和目的進(jìn)行方案設(shè)計(jì);
　　3.領(lǐng)導(dǎo)人力資源咨詢項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)完成項(xiàng)目咨詢工作;
　　4.與客戶保持有效的溝通，如與客戶項(xiàng)目出現(xiàn)異議，提出解決方案，并與客戶進(jìn)行溝通商討達(dá)成一致;
　　5.編寫客戶的咨詢報(bào)告;
　　6.對(duì)公司項(xiàng)目成員進(jìn)行專業(yè)的指導(dǎo)和培訓(xùn)，提高成員的專業(yè)水平。
　　能力要求：
　　1.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)，熟悉人力資源咨詢工作內(nèi)容以及工作技巧;
　　2.具備較強(qiáng)的心理學(xué)專業(yè)知識(shí);
　　3.具備良好的溝通表達(dá)能力;
　　4.具備良好的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題以及解決問(wèn)題的能力;
　　5.具備良好的人際交往能力;
　　6.具備良好的邏輯思維能力;
　　7.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)。
　　任職條件
　　1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
　　2.5年以上人力資源或者人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源顧問(wèn)工作經(jīng)驗(yàn);
　　3.根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略要求為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，制定人力資源管理策略和方案等;
　　4.具備專業(yè)的人力資源管理知識(shí)與能力，能熟練使用人力資源相關(guān)工具;
　　5.具備良好的溝通表達(dá)能力;
　　6.具備較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí)。